Boeing Encerra Departamento de Diversidade e Inclusão em Meio à Crise e Reestruturação

Gigante da aviação dissolve setor de DEI e demite vice-presidente, enquanto busca cortar gastos e superar crise operacional

A Boeing, uma das maiores fabricantes de aeronaves do mundo, anunciou o encerramento de seu departamento global de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), em uma medida que reflete os esforços da companhia para reduzir custos durante uma das crises mais graves de sua história. A decisão faz parte de uma ampla reestruturação, que envolve a demissão de 17 mil funcionários — cerca de 10% da força de trabalho global — e a realocação de responsabilidades para o setor de Recursos Humanos.

Com a extinção do setor de DEI, o trabalho de promover um ambiente inclusivo será integrado a uma equipe voltada ao desenvolvimento de talentos e experiências dos funcionários. Sara Liang Bowen, que ocupava a posição de vice-presidente do departamento, anunciou sua saída da Boeing em uma publicação no LinkedIn, onde expressou o orgulho de ter liderado a área por cinco anos. “Foi um privilégio liderar a Equidade, Diversidade e Inclusão na Boeing”, declarou, ressaltando os esforços de sua equipe para fomentar um ambiente inovador e inclusivo.

Além disso, a Boeing lançou uma oferta de ações que poderá arrecadar até US$ 24,3 bilhões, um esforço financeiro para enfrentar o impacto das operações interrompidas por uma greve de montadores que já dura seis semanas. A empresa, que enfrenta desafios operacionais e econômicos, parece estar reavaliando sua estrutura interna, incluindo áreas antes vistas como estratégicas para o fortalecimento de sua imagem corporativa.

Enquanto muitas marcas, como a Ford, também estão revendo ou encerrando suas políticas relacionadas à diversidade, a decisão da Boeing evidencia uma tendência de reestruturação em grandes corporações, especialmente em tempos de crise.