McDonald’s Revisa Metas de Diversidade Após Decisão da Suprema Corte dos EUA

Empresa suspende metas numéricas para liderança e encerra programa com fornecedores, alinhando-se à recente decisão judicial.

O McDonald’s anunciou a suspensão das metas numéricas relacionadas à diversidade em sua liderança sênior, além de encerrar o programa com fornecedores focado em ações afirmativas. Essa decisão vem na sequência de uma resolução da Suprema Corte dos Estados Unidos, que limitou as ações afirmativas em práticas corporativas. O movimento reflete uma tendência crescente entre grandes empresas americanas que estão ajustando suas políticas de diversidade em resposta à nova interpretação judicial.

A empresa havia alcançado uma marca de 30% de líderes provenientes de grupos sub-representados, mas agora, com o novo cenário legal, está revisando suas estratégias para se alinhar com as diretrizes mais restritivas impostas pela decisão da Corte.